Ahora que ya se ha hecho un nombre y tiene el currículum a punto, sólo le hace falta encontrar un cargo disponible que se adapte a sus aspiraciones.
A estas alturas, con todo lo que sabe de organigramas, de situaciones coyunturales y de reajustes, no ha de angustiarle que en el momento presente no haya ninguna vacante disponible. Sólo ha de esperar que se produzca alguna pequeña reestructuración como la creación de un programa, o la aparición de alguna gerencia, etc.
Estas pequeñas reestructuraciones acostumbran a tener su origen en cuestiones completamente ajenas a los argumentos que se dan para sustentarlos, y que poco o nada tienen que ver con la mejora del servicio público.
Recuerde aquella historia de hace un tiempo, cuando lo de Villaconejos. En aquella epoca las relaciones entre el anterior gerente y el director general llegaron a ser insostenibles, y quien entonces ocupaba la plaza de subdirector, de un día para otro, pasó a ser gerente.
El ministro, siempre pensando en el bien del pueblo, tomó la decisión de crear un Programa Especial, a cuyo frente puso al antiguo gerente, quien, con su extenso currículum podía aportar toda la experiencia necesaria para llevar a cabo, con total garantía de éxito, la tarea que se le encargaba.
Simultáneamente, el que hasta el momento había sido jefe de Servicio de control de salubridad pasó a ocupar la vacante que había dejado el antiguo subdirector, actual gerente.
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